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重庆国企招聘:2020国企面试之结构化要掌握的四大阶段侧重点

2020-06-02 16:00:20 重庆国企招聘网

王国维曾用三局诗词来表达人生三个阶段。中公国企小编总结结构化面试学习,也将其分成了以下几个阶段:

第一阶段:一知半解,不求甚解。这个阶段集中在理论课阶段,大家对结构化面试还处于比较好奇的阶段,有兴趣去了解。但由于与结构化面试初次交锋,很多内容还消化不好,或者自以为理解了,其实不然。

第二阶段:若有所知,进步明显。这个阶段集中在初步答题阶段,已经学习了理论知识,打好了基础,不管基础是否牢靠,大家都跃跃欲试,一是想要逃离理论课的晦涩和空洞,二是想要练练题自我检验。通过练习题目、与班上其他同学的比较和参考答案等方式,对思路进行了梳理,大家的思路越来越清晰。也开始掌握一些答题技能,所以这个阶段是大家内心最愉悦最满足的阶段。

第三阶段:似是而非,遭遇瓶颈。这个阶段集中在模拟的中期。练过一些题目,大家的水平相对显现,也过了飞速进步的阶段,进入了疲劳期。并且大家的差异显现出来了,有的人明显语言表达更流畅,有的语言积累明显更丰富,有的逻辑更严密。所以大家开始自我怀疑,觉得自己没有优势,没有进步,陷入纠结的沼泽。

第四阶段:融汇贯通,灵活应对。这个阶段是一个比较难的阶段,也是打破了自己思维的壁垒,实现自我突破的阶段。其实我们对于一个问题的认识,只要言之有理,言之有序即可,主题要围绕题干,但是角度没有界限,大家完全可以调动自身的积累、认识、专业知识等各方储备,进行充分的加工。当然,这个阶段比较难达到,需要充分的思考和足够的尝试才能实现。

重庆国企招聘在此提醒大家,学习不是一蹴而就的。更多的是水滴石穿。只要自己有解决问题的意识和坚持的信念,就能在国企的面试过程中过关斩将。

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